候选人跳槽的涨薪幅度 猎头要怎样把握
罗勒网在这十余年的工作当中，总结出了一条候选人跳槽的涨薪规则：候选人跳槽的30%原则 不管你是被动的接到猎头的电话，还是主动的跳槽，到了最后Offer的关键时刻，大多数人都会出现犹豫、徘徊的心理波动期，面对巨大的跳槽成本，什么样的跳槽才是成功的？选择跳还是不跳，怎么才是一个合适的“度”？（猎头成长社区公： 猎头部落） 一、关注30%的增值 由于猎头的对象都是有潜力的中高层管理人员，到一个新的单位后，面临着与新的团队和上司磨合、熟悉企业文化、了解公司运作战略等复杂的过程，考虑到跳槽后的各种成本，候选人在最后的时刻总会犹豫和徘徊；特别是当现在就职的企业得知员工将要跳槽，采用增薪、升职等各种方式挽留时，这一心理的“拉锯战”由此上演。 那么，面对新的挑战和原来工作发展的机遇，在这场“拉锯战”中该如何抉择呢？ 在遇到这种问题时，要认真分析，基本遵循30%的原理，即新的工作与现在的工作相比，是不是提高了30%的综合满意度。 这里的内容不仅包括薪资，还包括升迁机会、发展空间、工作的兴趣度、同事关系、工作环境等等。比如，若是两个基本相当的公司，职位也差不多，如果薪资增长幅度低于10％的话，大多数的候选人会考虑拒绝Offer，因为跳槽本身的成本大于它能够带来的好处。 不过若从一个小公司跳到一个大的公司，薪酬在变化不大的情况下（比如说5％增长），考虑到较大的挑战（10％增长）、更多的升迁机会（10％增长）和更好的工作平台（10％增长），这样的综合满意度提高就超过了30％，很多候选人还是会考虑新的机会。 俗话说，过犹不及。若薪资和职位的跨度太大，比如2倍或者是3倍增长的机会，也需慎重，要认真考虑自己究竟能不能胜任这一工作或这这个工作的长期性是否有效，因为雇主对你的期望也必然很高。否则将会“竹篮子打水一场空”。 这里需要特别提醒的是，新的工作一定是能把以前的经验和技能得到很大提升的机会，千万不要为了升迁而升迁。 根据我们的猎头经验，优秀的候选人或者说能够让潜在雇主眼睛一亮的候选人大多有很好的职业规划或道路。若与自己以往的工作关联不大，建议最好不要轻易跳槽，否则将走很多弯曲的发展道路。很多雇主会非常不愿意相信这样频繁跳槽的候选人。 二、薪酬谈判的诀窍 对中高层管理人员而言，由于薪酬包含的内容很多，比如手机费、报销金额、奖金等。因而，薪资谈判是非常讲究技巧的。把询问和谈判放在最后一步薪资是双方非常敏感的一个话题。 我们建议候选人，不要一上来就问企业会给多少薪水，因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候，给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位，若候选人真的符合企业的需求，企业会在原来的定位上有所浮动的，因而候选人不能因为企业最初的薪资定位，就拒绝了这个机会。 有些比较偷懒或资历潜的HR，一开始就会向候选人问薪资期望，我们建议候选人，最好不要直接地报出自己的期望值。 因为，如果报高了，他们觉得付不出这样的价钱，就一口回绝了，连最后见决策者的机会都没有，而实际上，决策者是最后拍板的人，原来的薪资定位只不过是参考标准，若是他们真正相中的人，到最后一定是可以谈判的。若报低了，招聘方会怀疑你真正的能力，企业会根据候选人的实力，提供符合市场行情的薪资。 遇到这种情况，建议候选人考虑这样回答，“我相信企业会根据我的实力，提供符合市场行情的薪资的”或“我已经把我在薪资方面的考虑和猎头进行了沟通”这样会给自己留下很大的空间。最好通过猎头进行。 猎头建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。 因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。而通过猎头作为中间的协调者，候选人可以把自己很多的东西间接地告诉企业，这样候选人进入新的企业，可以很快地与企业达成共识。 猎头建议，候选人填写的时候一定要诚实，也便于猎头跟企业进行沟通和谈判。 三、候选人增值的妙招 想在猎头和雇主眼中有价值，该如何引起猎头的注意呢？可以从下面几点做起： 1、想方设法在行业中出名 比如，多参加一些高级的论坛或研讨会，并争取发言或发稿，让业内的人士认识你的潜能。 2、做好内功 在公司中，取得突出业绩，在业界得到多数人的认可，但是不要急功近利。 3、撰写博客（或其他） 这里博客是一个统称，这个平台可以是公众号、微博、知乎、简书等等，只要能够输出你的内容就可以，另外平台的定位一定要围绕专业进行，里面可以撰写你对专业的看法、经验、遇到的困惑、挑战、最前沿的观点等等。避免一些偏激的观点。（更多内容关注猎头成长社区公众号 猎头部落） 4、加强与社交圈中业内人士的交流 通过接触，适当交流一些自己对工作的想法等等。猎头在挑选候选人时，会四处打听，他们会问其它招聘者、问行业里面的活跃人士、问所有可能了解相关主题的人，这时个人的人际关系网络开始发挥作用。 5、养成把自己的满意的项目和工作记录下来的习惯 这样即使你没有时间保持一份随时更新的简历，你也可以在需要的时候很快的拿出一份。 希望罗勒网的回答能够帮助到你。
怎样成为猎聘网的兼职猎头
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第一步，锁定公司
客户需要的人才，肯定都是高级的人才，那些人才一般都是在职的。这样的人才，一般都到客户的对手公司去找。
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第二步，获得联系
l找到目标候选人之后，如何取得他的联系，这个就要看猎头本人的能力了，通过各种方法，获得目标人物的联系方式。 l比如你要猎某个公司的营销总监，你可以假装是客户，要跟他们合作，以便取得联系方式。
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第三步，说服
即使获得了目标候选人的联系方式，人家现在也还有工作，而且是高层岗位，待遇肯定也不错，那么，你要如何说服他跳槽，这也要看猎头本人的能力了。你可以说出你的客户的各种优势，也许会有一两点是可以吸引候选人的。
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第四步，猎头面试
经过电话联系，候选人同意接受这个机会之后，猎头就要对他进行面试。也许一些情况在电话里可以说明，但面试还是必须的，因为面试可以了解到更多的信息，看看是否确实符合客户公司的要求。
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第五步，背景调查
l经过面试之后，觉得候选人确实适合客户公司的岗位，接着就征求候选人的同意，看他是否愿意接受背景调查。 l背景调查主要调查其工作能力、为人处事、个性特点等等，以保证候选人符合客户岗位。
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第六步，推荐报告
l猎头自己面试，并且背景调查之后，发觉候选人确实适合客户公司，那么就写推荐报告，推荐给客户面试。 l客户同意面试之后，猎头就要跟客户、候选人约时间，并且安排路程、酒店等等信息。猎头要提醒候选人各个细节，以免出现细微的差错。
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第七步，客户面试
l客户面试的时候，猎头如果能够参加，也可以去参加一起面试。 l不过在这个过程中，猎头要一直保持客观、公正的立场，可以给出一些建议，但不能偏向任何一方。
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第八步，成功推荐
客户和候选人结果洽谈，双方如果有什么谈不妥的，猎头要负责帮助调解，问题都调解清楚之后，双方满意，候选人入职，猎头推荐成功。
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第九步，后续跟进
l候选人入职之后，猎头要隔三差五地跟客户公司以及候选人进行联系，看候选人在客户公司的情况如何，如果有问题，猎头也要帮助调解。
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第十步，候补人才
l如果候选人真的不适合，由于种种原因，过不了试用期，那么猎头就要重新、免费推人给客户。
如何成为兼职猎头顾问好做吗
成为兼职猎头顾问在猎头行业具有一定的通用性。
但猎头业务本身是一个长期的业务，举例来说，猎头顾问拿到一个职位，进行职位沟通，签完合同，到推荐候选人，面试，入职。在这个流程中，很多环节需要反复，如推荐候选人，一个职位需要推荐候选人很多，所以过程很繁冗和漫长。
兼职猎头顾问利用自身人脉，如果是签客户则比较容易。如果推荐候选人，则过程长，推荐人多，不能坚持则结果不一定向好。
所以，兼职猎头顾问好不好做，取决于：
1、相关人脉。
2、行业了解程度。
3、对猎头业务的过程有一定的心理准备。