重庆农商银行面试形式有哪些
农商银行面试主要有两种形式。即半结构化面试和无领导小组讨论。主要是考察应试者举止仪表、团队协作能力、思维分析能力、应变能力和语言表达能力，考察应试者个性特征和行为风格，了解应试者与岗位的匹配性。1、半结构化面试在半结构化面试中，考官一般通过应聘者的自我介绍，依据应聘者的特点、专业和经历来进行灵活提问，下面金融人通过三个层次来为考生做简要分析。2、无领导小组讨论无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组(5-7人)，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。(1)面试题型分类无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1.开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2.两难式：例如，您认为能力与合作精神哪个更重要?3.排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?4.资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?5.实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。(2)面试测评要素1.考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。2.考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。3.考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。4.考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。5.动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。6.应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。7.言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。以上就是【重庆农商银行面试形式有哪些？】的全部解答。
重庆农村商业银行校招面试怎么样的啊？求过来人指点下经验，
面试流程一般是这样的：
1.签到：考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。
2.核实身份：由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
3.抽签：首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也有工作人员送到候考室。
4.面试：按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；考生一般是正面坐在主考官的对面，距离通常为2—3米，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。
5.计分：面试改变过去人工计分的方式，采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分，计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时，记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。
6.退场：每位考生面试结束后，由主考官、纪律监督和记分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。
面试的情景化及结构化是这样的：
情景模拟是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事物及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。
银行校园招聘面试无领导小组讨论该如何应对
无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的测评技术。它通过一定数目的考生一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。