华为狼性文化的理解是什么？
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提示：
华为狼性文化给华为带来了哪些巨大成功
提示：
华为狼性文化的理解是什么？
华为狼性文化的理解是： 1、狼者，猛兽也，群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。 2、所谓“狼性”就是哪有肉隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身，勇往直前。 3、一种先进的企业文化，狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。 4、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性敏锐的嗅觉、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗的意识。 业务领域 华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。 2017年8月，华为云业务部门Cloud BU升为一级部门。华为公司副董事长、轮值CEO徐直军提出，华为云BU要有“崭新的组织形态、崭新的运作方式、崭新的运作背景，崭新的面向客户的方式。
华为狼性文化给华为带来了哪些巨大成功
首先狼性文化是一个奋斗的企业文化，成果导向，聚焦目标的文化，激发员工的内驱力的文化。【摘要】
华为狼性文化给华为带来了哪些巨大成功【提问】
首先狼性文化是一个奋斗的企业文化，成果导向，聚焦目标的文化，激发员工的内驱力的文化。【回答】
第二，狼性文化促使员工持续聚焦团队共同的目标，梳理现状，群策群力各种达成目标的路径以及落地的行动计划。【回答】
第三，持续让业绩倍增，使得员工的激励政策得到了保障，更加能够吸引有共同目标的人奋斗，为公司树立了品牌，对招聘起到了很好的作用。【回答】
第四，增强了团队的凝聚力，使得员工心往一处想，劲儿往一处使，激发了大家的战斗力。【回答】
第五，对选拔领导干部是很好的支撑作用，把真正的能人挑选出来。【回答】