员工宿舍管理制度怎么写呀。
员工宿舍管理制度包括以下内容：1. 宿舍分配（1）新员工入职时，由人力资源部门负责宿舍分配，根据员工职务、岗位等要素确定宿舍位置。（2）宿舍分配后，应向员工提供宿舍规定及注意事项，以及宿舍保洁负责人的联系方式。（3）员工应根据实际情况、在规定时间内搬入宿舍，搬离时需经过宿舍管理员确认后方可离开。2. 宿舍安全（1）宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒、有害物品，严禁使用违禁电器设备。（2）宿舍内禁止吸烟、赌博等违法、违规行为。（3）夜间宿舍门、窗应关闭，严禁留门，保证宿舍安全。3. 卫生保洁（1）员工应按时、按规定进行卫生保洁，保持宿舍内的环境卫生。（2）员工不得损坏宿舍设施，不得私自更换、撤下家具等。（3）宿舍保洁负责人应监督员工保洁工作，及时对宿舍内出现的问题及时处理。4. 社区管理（1）员工应遵守社区公共秩序，保持好社区环境。（2）员工应尊重社区居民，保持良好的人际关系。（3）宿舍管理员应协助社区开展相关活动，促进社区和谐。以上是员工宿舍管理制度的基本内容，实际编写要根据公司的实际情况作出相应的调整。
员工宿舍管理制度是什么?
一、员工申请住宿条件。 人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 二、凡有以下情况之一者，不得住宿。 1、患有传染病者。 2、有不良嗜好者。 三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职当日，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。 四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下； 1、总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序。 2、监督轮值人员维护环境清洁。 3、有下列情况之一者，应通知主管部门： （1)、违反宿舍管理规则，情节重大者。 （2)、宿舍内有不法行为或外来灾害时。 （3)、员工身体不适应或病情重大者应通知主管部门。 五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。 六、有关宿舍现有的设备（如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 七、住宿员工应遵守下列规则： 1、服从舍监管理与监督。 2、室内禁止私自接配电线及装接电器。 3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。 5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。 6、换洗衣物不得堆积地上。 7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。 8、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。 9、晚班下班后不得有影响他人睡眠行为。 10、晚班员工下班后成群结伴回宿舍，不和陌生人搭讪，注意安全。 11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 12、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。 13、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 14、沐浴的水、电、用毕即关闭。 15、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。 八、住宿员工有下列情况之一者，呈报主管部门会议议处： 1、不服从宿舍长的监督、指挥者。 2、在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒。 3、蓄意破坏公用物品或设施等。 4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。 6、违反宿舍安全规定者。 7、有偷窃行为者。 九、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 十、员工住宿应向相关单位办理流动户口登记（暂住证）。