中国留学网的服务中心
中国留学服务中心，是教育部直属事业单位，以事业单位法人注册，主要从事出国留学、留学回国和来华留学以及教育国际交流与合作的有关服务，与国内外相关机构建立了良好的业务合作关系。业务领域：广泛涉及公派留学、公派出访团组护照签证、国外宣传服务保障、留学回国安置、国外学历学位认证、科研启动基金申请和“春晖计划”海外留学人才学术休假回国工作项目、留学人员回国投资咨询、新加坡政府全额奖学金生项目、国际教育展、来华留学、自费留学中介、人事档案管理等多领域、高层次、全方位的一站式服务。目标追求：零违规，零漏洞，零事故，零投诉；一流的服务，一流的管理，一流的形象，一流的效益。发展方向：坚持专业化、国际化、社会化、职业化、规范化的标准，将“中心”发展、建设成为逐步面向社会的、能够自我约束、自我发展的、为我国的教育事业改革和发展提供有效服务的社会机构；发展、建设成为我国留学服务事业中作用发挥重大、行业地位权威、业务领域齐全、管理水平良好、队伍建设合理、国际影响广泛、两个效益显著的综合性知名留学服务机构。
出国留学档案问题
主要有三种解决方式：
1.户口档案留校
不是每个学校都有这项服务。有的学校可以免费保留一定年限(一般是两年吧)，要上交的材料视学校具体情况而定。两年以后如果没有接收单位，档案户口打回原籍，学校不再为其发放就业报到证。毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。
优点：由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，老师尽心尽力，而且不收取额外费用，学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试等。
缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。另外，档案留校期间不计算工龄。留学期间的档案空白(学校没有资格填写留学期间的经历)。
2.人才市场
优点：在当地就业手续简便。
缺点：失去应届毕业生的身份。留学期间档案空白，不算工龄。(这里有人说是有工龄的，我是没有查到相关的规定，可以咨询一下本地的人才市场;这种方式最大的弊病就是失去了应届生的身份，找工作的时候会按照社会人员的标准，可能会存在一些国家补贴、福利方面的不同)
3.留学人员服务中心(简称留服)
服务对象：下列人员不受地域和户口限制，均可委托留学人员档案室代管档案：
(1)自费出国留学的高校在校生、研究生和已经毕业但未参加就业的高校毕业生、毕业研究生;
(2)自费出国留学的在校高中生、高中毕业生;
(3)自费出国留学的单位自动离职人员、辞职人员;
(4)自费赴中国香港、澳门地区就读的人员;
(5)出国探亲、访友、陪读、移民等改为留学身份的人员;
(6)尚未在国内落实工作单位的留学回国人员;
(7)虽已落实工作单位，但因无就业手续和当地户口，或档案需跨地区调动，工作单位或人才交流中心尚不能接收其档案的留学回国人员。
优点：
(1)教育部留学服务中心是教育部直属并具有法人资格的国家级留学服务专业机构，是国家唯一提供全方位留学服务的单位。
(2)留学存档作为留学服务工作的一部分，与“中心”的其他服务形成了完善的一条龙服务的配套机制，留学存档人员不必到处奔波即可“一站式”办理出国留学和留学回国工作等手续，其具体服务内容包括：
办理自费出国留学手续;
办理境外学历学位证书的认证;
办理留学人员回国工作就业报到证、落户手续;
办理出国留学或留学回国人员集体户口的存放和落户;
为留学存档人员开具各种人事证明;
负责出国留学存档人员中的**党员的组织关系接转;
负责记录在国外留学和在香港、澳门地区就读的经历，填补在境外学习阶段人事档案材料的空白，完善存档人员的档案。
(3)时间灵活：申请存档者如果已经出境，仍可把档案存放在留学人员档案室，并可委托他人代办存档手续。如果档案原先存放在街道办事处，也可以转往留学人员档案室(因为放在留服是要uncon的offer才行，如果现在还没拿到uncon可以等拿到以后委托国内的家人或者朋友帮忙办理)。
缺点：存档人员在国外或港、澳地区学习期间，暂不计算工龄，待学成回国(或回内地)后，应首先办理国外学历、学位认证，并找到接收单位，办理完工作派遣手续后，“中心”档案室或其他档案接收单位方可按照国家有关规定为存档人员定级并计算工龄。
美国种族歧视的历史
美国的种族歧视由来已久，从美国1776年宣布独立以来至今都一直存在。 美国1776年宣布独立只是白人的独立并不包括黑人，这也是美国1787年宪法的一大污点。 在南北战争时期，联邦 *** 为扭转局势，宣布废除黑人奴隶制度，这使得黑人在法律上得到了平等的地位，但是并没有改变黑人群体的弱势地位，美国的种族歧视仍然普遍存在。 到了20世纪，黑人深感自己的地位并没有得到现实意义上的平等，种族歧视和种族压迫仍然深深的困扰着他们。 经过了一系列的反对种族歧视的运动（比如说马丁路德金），美国黑人的地位有所上升，但一直到今天美国仍然存在着种族歧视，非洲裔、亚洲裔等在美国仍然受到歧视，这从今年的华裔青年士兵在阿富汗被白人士兵虐待致死就可以看出。 美国要消除种族歧视还有很长的路要走。
在外国受到种族、性别歧视怎么办？
遇到服务歧视时，可以考虑以下应对策略：
1. 保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要情绪化或争吵。保持平和的态度有助于解决问题和维护自己的权益。
2. 理性沟通：与服务提供者进行理性的沟通，表达对歧视行为的不满和不认可。说明自己的权益，并要求公平对待。
3. 寻求支持：如果遇到服务歧视，可以寻求相关机构或组织的支持和帮助，如消费者保护组织、民权组织或人权机构。他们可能能够提供法律援助或指导。
4. 记录证据：如果可能的话，尽量记录证据，如时间、地点、涉及的人员和具体的歧视言行。这些证据可以作为后续投诉或维权的依据。
5. 投诉或举报：如果服务歧视严重且无法得到解决，可以考虑向相关机构或当局投诉或举报。这可以促使对方采取行动并防止类似歧视行为的再次发生。
6. 提升意识和教育：除了个人应对，也可以通过提升社会的意识和教育来减少服务歧视的发生。参与和支持相关的教育活动、宣传活动或社区倡导，促进平等和尊重的社会氛围。
请注意，在应对服务歧视时，具体的策略和途径可能会因地区、法律法规和个人情况而有所不同。在遇到服务歧视时，建议咨询相关专业机构或法律顾问以获取具体建议和指导。
黄安年的介绍
黄安年 男，北京师范大学历史系教授。北京市财贸管理干部学院和九江师专兼职教授，《兰州学刊》高级顾问。兰州市政协《经济发展论坛》高级顾问。中国美国史研究会副理事长（1993年以来，1990—1996年任秘书长）、中华美国学会常务理事（1996年以来）、美国《美国历史杂志》中国特约编辑（1992年以来）。出版著作25部。发表学术论文180多篇。已发表全部论著共1000多万字。