黄光制程,半导体为什么用黄光

半导体厂用防紫外线黄光管（附被膜防止破裂飞散） 波长500nm以下的光被抑制不会发射，有效防止隔离紫外线，最适合使用在存放感光材料的处所。以东芝防紫外线白色灯管40W为例：亮度高达2880(lm)、寿命更长达10000小时，既环保又省电。用途：适用在使用存放感光材料的处所：IC半导体电子厂、电浆夜晶面板厂、Natebook、PDA、数位相机摄影机、TFT、STN、OLED行动电话制造厂、研发实验室、无尘室等场所。

这是有历史原因的。
早期的光刻胶一般对黄光不敏感，而对其他波长的光比较敏感，因此clean room里面的照明一般都是黄光照明，避免了光辐照后可能产生酸或产生交联（和曝光的效果一样，只是剂量少一点）；现在很多光刻胶的光学性质发生了很大改变，不一定只是黄光才不敏感。但是之前一直用黄光照明，那么就一直沿用下来了。
另一个原因是，光刻过程中可能需要很多光刻胶，万一用到一种早期光刻胶呢？所以还是用黄光比较保险。

尘室的灯光是黄色的，这必然会导致转移到干膜上的线路图失真，在无尘室内进行的原因是灰尘会折射光线，这是因为感光干膜对黄光不敏感。专门用来曝光的万级无尘室，
曝光机完成影像转移工作，不会曝光。更为严重的是灰尘颗粒会粘在板面上阻挡光照造成杂质断路或短路，这和照相底片不能暴露在阳光下而在暗室的小绿灯下却没事是一个道理

原因：旋涂光刻胶的厚度与曝光的光源波长有关（不同级别的曝光波长对应不同的光刻胶种类和分辨率）：I-line最厚，约0.7～3μm；KrF的厚度约0.4～0.9μm；ArF的厚度约0.2～0.5μm。 黄光照明，避免了光辐照后可能产生酸或产生交联。 决定光刻胶涂胶厚度的关键参数：光刻胶的黏度（Viscosity），黏度越低，光刻胶的厚度越薄；旋转速度，速度越快，厚度越薄。 扩展资料 1、准分子光刻技术作为当前主流的光刻技术，主要包括：特征尺寸为0.1μm的248nmKrF准分子激光技术；特征尺寸为90nm的193nmArF准分子激光技术；特征尺寸为65nm的193nmArF浸没式技术（Immersion，193i）。 2、光刻胶的技术复杂，品种较多。根据其化学反应机理和显影原理，可分负性胶和正性胶两类。光照后形成不可溶物质的是负性胶；反之，对某些溶剂是不可溶的，经光照后变成可溶物质的即为正性胶。 参考资料来源：百度百科—光刻 参考资料来源：百度百科—光刻胶

1双氰胺生产原理及主要反应方程式
⑴电石和氮气反应生产石灰氮
CaC2＋N2＝CaCN2＋C
⑵石灰氮水解反应
2CaCN2＋2H2O＝Ca（HCN2）2＋Ca（OH）2
Ca（HCN2）2＋2H2O＝2H2CN2＋Ca（OH）2
⑶氰胺氢钙液脱钙
Ca（HCN2）2＋2H2O＋CO2＝2H2CN2＋CaCO3
⑷氰胺聚合
2H2CN2＝（H2CN2）2
2 生产工艺流程
石灰氮由石灰氮车间气流输送至双氰胺车间石灰氮贮斗，经加料螺旋加入立式水解槽，与母液在卧式水解槽内水解反应完全后放入水解液中间罐，再经过滤、洗涤分离，滤液由泵打入脱钙塔。而湿渣（含湿量70％）则排至渣场，供下一步综合利用。
水解滤液与二氧化碳气体在脱钙塔内进行脱钙反应，至脱钙液PH值达到7.5～8。放料至脱钙液中间溶解罐，加入粉灰，调节脱钙液PH值在10～11，静置后再进行过滤和洗涤，滤液及洗涤液放入氰氨液罐，滤渣则排入渣场。
用泵将氰氨液打入聚合罐，通过夹套蒸汽进行加热，控制聚合反应温度在65～75℃，然后用泵将聚合液打入结晶罐进行冷却结晶。结晶罐冷冻水由冷水机组提供。
结晶液放入结晶中间罐，由离心机进行甩干脱水，母液用泵打至母液高位槽。湿成品则送入湿成品贮槽，烘干后包装入库。
3国内双氰胺生产工艺技术比较
双氰胺生产有“三步法”与“四步法”两种工艺，四步法指双氰胺生产操作按流程分为水解、脱钙、聚合和结晶四个主要工序，则三步法则将水解与脱钙两个工序合并同时进行。与四步法生产工艺相比，区别在于：⑴三步法虽然流程短，但水解脱钙过程均为入热反应，反应放热量大，有可能增加副反应而影响产品质量。⑵三步法只能采用间歇操作方式，产量较低。⑶四步法工艺中，水解工序产生的生产废渣为石灰氮渣，其主要成份为氢氧化钙，而脱钙工序产生的生产废渣主要成份为碳酸钙。而三步法中，生产废渣主要成份为碳酸钙。
目前国内大部分生产企业均采用四步法生产工艺。在双氰胺技术改造中，主要对二、三工段进行改、扩建，同时也针对水解和脱钙工序废渣不同物性，开发研究废渣的环保综合利用问题。
渣的过滤洗涤是目前双氰胺生产首要的瓶颈问题。生产1吨双氰胺约产生7吨的水解渣（主要成份为氢氧化钙）和3吨的脱钙渣（主要成份为碳酸钙）。由于双氰胺生产废渣粒度细、碱性高，粘度大，特别是水解渣中的氢氧化钙易在空气中与二氧化碳反应而结钙，堵塞过滤介质，因此长期以来双氰胺渣的过滤洗涤一直是双氰胺生产中的难题。
目前国内双氰胺生产系统中，水解渣和脱钙渣过滤均采用砂滤槽真空抽滤方式，存在主要问题是：⑴装置过滤能力不足；⑵分离效果差，滤渣的含湿量超过55％；⑶洗涤效果差，水解渣中氰氨残余量达1.63％（湿基）、脱钙渣中氰氨残余量达1.83％（湿基）。渣过滤洗涤效果差，严重影响双氰胺产品的消耗和产品收率，渣中残余的双氰胺及氰胺造成氨氮超标，同时渣挥发出强烈的刺激性气味，制约着双氰胺渣的环保综合应用。

1. 色彩的区分 OLED 与CSTN在屏幕的色彩上很容易区分出来，OLED因为是一种自发光、不需要背景光源的材料，所以在色彩上显得均匀，色泽比较鲜艳，接近原物效果，而 CSTN由于色彩级别和透光性比OLED要差，在显示纯黑画面时，CSTN依旧会透出非常轻微的背景光线，使得整个色彩显得不匀称，这也是CSTN 比较典型的表现。市场上泛滥的CSTN彩屏，色彩艳度，画面明亮都比OLED屏逊色不少，不少CSTN屏产品的用户反馈，机器在日光下看不清内容，播放动画也有拖尾现象。 2. 广视角度与限定性视角度的区别 OLED 的可视角度非常大，能达到170°，不管在哪个角度，我们都能清晰的看到显示屏上面的字体和色彩，同时，OLED在阳光下同样能看清屏幕显示的内容;而 CSTN则不能达到这样的效果，其可视角度远远不如OLED，而且只能从屏幕正面看到里面的色彩，从其他角度看，CSTN不能清晰显示屏幕的色彩，并且 CSTN在阳光下屏幕会变暗。调换位置，从另一个角度去看，我们可以看出 CSTN屏幕可视角度的狭隘，从感观上去比较，OLED屏幕的清晰度和锐化度高出CSTN好几倍。从色彩对比度、饱和度上去比较，OLED则表现出色彩鲜明、画面逼真的特点，而CSTN屏幕则灰暗无光、画显迟钝、呆板，这是二者最大的区别，也是最容易辨认的方法。我们来看看对比图片，如图1和图2。 3. 功率效果 OLED 因为其自身的多种优越性能，已经被业内公认为下一代的主流显示技术，它具有轻薄、高清晰、刷新速度快、能耗低、抗低温、抗震性能优异、潜在的低制造成本、柔性和环保设计等优点。在机器的播放时间上，使用了OLED屏幕的MP3则非常省电。OLED屏幕是采用非常薄的有机材料涂层和玻璃基板，电流通过自动发光，既省电，又能让屏幕做的更薄;而采用CSTN屏幕的机器，则属于反射式 LCD器件。 4. 价 格 在目前的国际市场上，一片OLED屏幕的价格大概在13~14美元之间，而CSTN 屏幕则在5~6美元之间。在价格上，消费者也许很难辨认出产品的特性，但要提醒消费者的是，如果同是一款配备OLED屏幕的MP3，如果价格相差100元左右，那完全有可能是商家在做伪宣传。

其实你只要知道这些简称的意思就知道区别了我简单答一下 LCD(liquid crystal display)就是液晶显示器 TP (touch panel)就是触摸屏 CTP(Capacitive Touch Panel）电容触摸屏 CTP1我就不知道是什么意思了 TW不知道你是写错了还是什么，我只知道TW是台湾简称，TM是touch module的简称。他是cover lens和touch sensor(钢化玻璃和感应)贴合和后的成品。它还要贴合panel后才能成TP. MDS我以前没听过可能是modules的简称吧。 OGS(one glass solution)它其实是一种TM技术的简称,就是把touch sensor做到cover lens的玻璃里所以就one glass.

黄光对人无害，但是黄光区内的其他辐射对人体还是有影响的。 此前，龙利源的家属怀疑黄光正是因为参与六合彩赌博巨亏，挪用了龙利源的钱后无法补上，便产生投毒杀害龙利源企图赖账的歹心。 过程：据黄光交代，他投毒所用的断肠草是2011年5 月以“去湿”为由，叫八甲镇黄某提供的，黄某又找到林某帮他在八甲镇黄那村一山头挖取一棵断肠草。黄光获得断肠草后将其切制成片状，放在其小车后尾箱备用。 交代： 据调查，黄光与龙利源有着密切的经济往来和经济纠纷。2007 年期间，龙利源因在八甲、三甲一带承包山林开发认识了黄光，后龙利源多次叫其协助办理承包购买山林事宜，由黄光代收山林款、办事费，两人之间经济来往频繁，产生经济纠纷。 2011年12 月29 日，阳春警方对还在医院接受治疗的黄光采取强制措施。在经过断断续续40 多个小时的审讯，黄光终于在大量证据面前承认了其犯罪事实。 据黄光供述，由于他挪用了龙利源的资金，而龙利源多次催他归还欠款，无力还款的黄光便萌生了与龙利源同归于尽的想法。警方在黄光使用的汽车上发现了六合彩宣传资料。

首先说点感谢厂里领导安排这次培训，对你的影响很大，学习很多，受益匪浅。具体可以从几个方面来，然后谈谈你的感受，比如第一次参加这种规模性的培训，认识到团结合作很重要，或者对之前一些理论知识有了更深的理解，或者对实践工作有了进一步的认识等等，总之学习到很多，也会珍惜这样的培训机会，把所学知识用到今后工作中，加油努力

做店长需要一个全面的能力，人员的管理能力、货品管理、市场分析以及人际交往能力都很重要。当经理问的时候是想看看你最真实的感受的想法，看看你学到东西没，所以你要从平时做了什么工作入手，向经理举例说学到了什么，这样既直白又真实，这样就会让经理满意。比如说通过自己调查和观察市场，最近很多顾客喜欢什么，我们是怎样做的，我们该怎样改进；还有比如，我们天天上班是什么样的情况，有没有迟到早退现象，以及我是怎样处理的；又如平时我们怎样管理货品之类的。说了这些之后就总结出现这些问题的原因，以及提出解决这些问题的建设性意见，最后再谦虚的说自己才开始当店长，在很多方面做的不好，还需要学习改进，力求做到最好，为公司获利最大努力，这样就既说了自己的不足又说了自己做了什么，同时还发现存在的问题以及自己分析并解决问题的建议，差不多就完美了。希望对你有用，记住要实在，不要夸张哦。